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Executive Search / Board Search
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist die Direktansparache (executive search).
Dieses aktive, systematische Vorgehen gewährleistet professionelle Ergebnisse.
Der Suchprozess von Beckmann & Associates folgt einer klaren Struktur:
4-Phasenablauf beim Executive Search
Briefing
> Markt- und Strategieanalyse
> Personalbestandsplanung
> Zielsetzungen bei der Kandidatensuche
> Erarbeitung klarer Such- und Auswahlkriterien
> Personalbestandsplanung
> Zielsetzungen bei der Kandidatensuche
> Erarbeitung klarer Such- und Auswahlkriterien
Sourcing
> Identifikation und Kontaktaufnahme über Exekutive Search bzw. eigenen Kandidatenpool (Datenbank)
> Durchführung von Interviews mit Kandidaten und Beurteilung ihrer Qualifikation, ihrer Motivation, ihres Entwicklungspotentials etc.
> Eingrenzung des Kandidatenkreises sowie Briefing der Top-Kandidaten über Auftraggeber und Position
> Durchführung von Interviews mit Kandidaten und Beurteilung ihrer Qualifikation, ihrer Motivation, ihres Entwicklungspotentials etc.
> Eingrenzung des Kandidatenkreises sowie Briefing der Top-Kandidaten über Auftraggeber und Position
Qualifying
> Briefing des Auftraggebers über das Ergebnis der Suche: Schriftliche, vertrauliche Berichte/Beurteilungen der Top-Kandidaten
> Persönliche Präsentation von ausgewählten Kandidaten beim Klienten
> Einholung von Referenzen
> Persönliche Präsentation von ausgewählten Kandidaten beim Klienten
> Einholung von Referenzen
Closing
> Begleitende Beratung in der Entscheidungsphase und der definitiven Gesprächs- und Kandidatenbeurteilung
> Unterstützung bei Vertragsverhandlungen Nach Vertragsbeginn weiterhin Ansprechpartner für Klienten und Kandidaten für eine optimale Integration
> Unterstützung bei Vertragsverhandlungen Nach Vertragsbeginn weiterhin Ansprechpartner für Klienten und Kandidaten für eine optimale Integration